2006-09-21

说公平

公平永远是弱者或处于弱势者的藉口, 真正的公平就是大自然的法则, 发生的则是合理的, 它总是处在一种动态平衡之中, 尽力在维持一种同等的目标, 如果那可以叫做公平的话. 地球的万有引力对于空气而言总是要把地表各处的气压趋于均衡, 但太阳想稀释它所照及地域的空气以热膨胀, 这就经常破坏气压的均衡, 而正因为如此才会出现风浪, 甚至更可怕的飓风. 但是太阳何尝不是想让它的周围同等的沐浴其光辉享受温度之均衡呢.

中国的问题不知道可不可以说是"劣根性", 性质上说它是一种"制度化的腐败", 源于立法,司法,监督不能实际性的分开. 如果立法把绝大多数公众的行为纳入到合法活动范围之内, 那么司法则会损失绝大多数的处置权, 会从一个控制者的身份降级为服务者, 所以当当权者兼有立法与司法的角色时, 不得不为自己在司法时的地位考虑而决定降低合法性的尺度, 显然这会增加执法的工作负担, 带来更多的工作量, 但是无疑, 这也成为了执法者无须公平处置的藉口, 因为处理不过来, 十足可以搪脱的理由. 所以因为有超过可以处理数量的人违法, 那么就只能也只需要处置其中一部分违法者, 这时筛选的条件便掌握在执法者手中, 也就实质上构成了制度化腐败的条件. 那些通过各种形式讨好了执法者的违法人可以堂而皇之的免受处罚, 而违背执法者意图或者不"开化"的则成为了偶然之中的必然被选中受到处罚.

而中国的企业也难免于此种政治斗争之中. 这或者可以说是"劣根性", 因为这是文化底蕴, 历史传习所致, 绝大多数人甚至不能意识到它的存在而却沉浸在对这种心计的工研笃行当中. 恐怕中国老板中实在难以找到以服务员工, 成就员工为目的进行自己公司运营的, 执行高层也只会用自己亲信, 而且往往执行者自己也需要是股东之一. 包括复杂的档案制度, 四金制度等等也是约束员工的手段之一. 如果放宽员工的自由度, 甚至签合同, 收钱都让他们自己来做, 那么意味着老板将只是促成业务的服务者, 公司变成一个公共的舞台. 这是绝绝大多数中国老板都不愿意看到的. 而在中国整体的大环境下, 这也是完全不可能的事情.
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歆渊
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